センター概要
主な取り組み
PRIDE認定
PRIDE指標2024「シルバー認定」
2024年11月14日、一般社団法人work with Prideが策定した、職場におけるLGBTQに関する取り組み評価指標「PRIDE指標2024」において、「シルバー認定」を取得しました。2023年に引き続いての取得です。
本学のPolicy (行動宣言)、Representation (当事者コミュニティ)、Inspiration (啓発活動)、Development (人事制度・プログラム)、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の達成状況により評価されたものです。
また、本学では、LGBTQ＋に関する方針を明文化し、だれもが多様性を尊重し、全ての教職員、学生が働きやすい、学びやすい環境を整え、学内のダイバーシティ推進活動を実施していきます。
女性の活躍促進宣言
愛知県『女性の活躍促進宣言』とは
働く場における女性の活躍、定着の拡大を図ることを目的に、愛知県が県内企業等から女性の活躍促進に向けた取組を表明する「宣言」を募集しています。
各企業等の宣言は愛知県のWebページに掲載される他、就職説明会や県関係施設等で宣言企業名簿が配付される等、広く周知されます。
本学の『女性の活躍促進宣言』
2020年度に男女共同参画推進本部からダイバーシティ推進本部へ、さらに2022年度にダイバーシティ推進センターへよ組織を拡充し、基本理念「豊橋技術科学大学 EQUAL」のもと、本学で培った男女共同参画推進の取組をさらに発展させたダイバーシティ推進活動を発展、継続、定着させる取組を積極的に行います。
豊橋技術科学大学 EQUAL
- 多様性※を認め、受け入れ、活かすキャンパス（Equity）
- 人材育成による、しなやかで質の高いキャンパス（Quality）
- 多様な人材が連帯感をもって機能するキャンパス（Unity）
- 学識豊かな世界に開かれたキャンパス（Academics）
- 誰もが学びやすく、働きやすいキャンパス（Learning）
※多様な性的指向・性自認、国籍や文化的背景、年齢、価値観、障がいの有無等
※女性活躍促進とは、女性に限らず男女問わず働きやすい環境改善の取組も含まれており、本学では既に「豊橋技術科学大学EQUAL」として宣言を行い取組を推進していることから今回改めて愛知県への申請を行い、『女性の活躍促進宣言』が受理されました。令和5年4月5日
あいち女性輝きカンパニー認証
本学の取り組みが認められ、令和6年2月「あいち女性輝きカンパニー」の認証を受けました。 この制度は、女性の活躍促進に向けて積極的に取組を推進する、国及び地方公共団体以外の事業主を県が認証し、広く公表することで、その取組を促進し、女性の活躍の一層の促進を図ることを目的としたものです。 認証期間：令和6年2月1日から令和11年1月31日まで
イクボス宣言
2022年8月19日、働きやすい職場づくりをさらに推進するため、寺嶋一彦学長が「豊橋技術科学大学イクボス宣言」を行いました。これからも教職員のワーク・ライフ・バランスの向上を図り、教職員それぞれの個性と能力が最大限に発揮できるキャンパスの実現を目指します。
「豊橋技術科学大学イクボス宣言」本文
私たちは、修学、教育・研究および大学運営等あらゆる場面において、互いを尊重し、多様な人材の個性と能力をいきいきと発揮できるキャンパスを実現するため、「豊橋技術科学大学 EQUAL」を目指しダイバーシティ推進に取り組むとともに自らも率先して充実して仕事と生活を送る「イクボス」となることを宣言します。
豊橋技術科学大学 EQUAL
・多様性を認め、受け入れ、活かすキャンパス（Equity）
・人材育成による、しなやかで質の高いキャンパス（Quality）
・多様な人材が連帯感をもって機能するキャンパス（Unity）
・学識豊かな世界に開かれたキャンパス（Academics）
・誰もが学びやすく、働きやすいキャンパス（Learning）
2022年8月19日
国立大学法人豊橋技術科学大学
学長 寺 嶋 一 彦
中野裕美ダイバーシティ推進センター長(左)
※「イクボス」とは、部下や同僚等の育児や介護、ワーク・ライフ・バランス等に配慮・理解のある上司を指します。
※毎月19日は各地方自治体等において、「育児の日」や「イクボスの日」として取組みが行われており、愛知県においても「子育て応援の日（はぐみんデー）」とされていることから、この日にあわせ8月19日に宣言を行いました。
くるみん認定
一般事業主行動計画に基づき2019年4月から2022年3月までの3年間に実施した施策と取組みの成果を根拠として2022年6月に申請を行い、2022年7月21日に「くるみん認定」を受けることができました。
ダイバーシティ推進センターでは、これからも教職員のワーク・ライフ・バランスの向上を図り、教職員それぞれの個性と能力が最大限に発揮できるキャンパスの実現を目指し、活動して参ります。
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。次世代育成支援対策推進法に基づき一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。（厚生労働省Webサイトより抜粋）
豊橋市子育て応援企業認定
本学の取り組みが認められ、令和6年2月「豊橋市子育て応援企業」の認定を受けました。 この制度は、企業による子育て支援への取り組みを促進し、その取り組み事例を広く紹介することにより子育てしやすいまちづくりを進めることを目的としたものです。 認証期間：令和6年2月1日から令和9年1月31日まで
行動計画
- 豊橋技術科学大学次世代育成支援行動計画(第7期）
職員が仕事と子育てを両立させることができ，職員全員が働きやすい環境をつくる
ことによって，全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため，標記
行動計画を策定しています。 - 豊橋技術科学大学女性活躍推進行動計画(第3期）
女性がより活躍できる雇用促進をめざし、女性教員や女性職員が働きやすい環境にするための職場環境や支援体制等の整備を行うため、標記行動計画を策定しています。
アクションプラン
○豊橋技術科学大学（平成28年3月30日制定）
○一般社団法人国⽴⼤学協会 教育・研究委員会（令和3年1月14日制定）
○一般社団法人国⽴⼤学協会 教育・研究委員会（令和3年1月14日制定）