女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく情報の公表

係長級にある者に占める女性労働者の割合
管理職に占める女性労働者の割合
役員に占める女性の割合

表1 教員 　　　　　　　　　 データは毎年5月1日現在です。

単位：人

区分	本学
	男	女	計	女性比率(%)
計	183	19	202	9.4
学長	1	0	1	0.0
理事	3	0	3	0.0
副学長	5	0	5	0.0
教授	68	6	74	8.1
准教授	68	5	73	6.8
講師（常勤）	0	0	0	0.0
助教	34	7	41	17.1
小計	179	18	197	9.1
助手	4	1	5	20.0

• * 非常勤理事は除く。
• * 理事が副学長を兼ねている場合は，理事の欄のみ記入。
• ** 理事又は副学長が教授を兼ねている場合は，理事あるいは副学長の欄にのみ記入。

表２ 職員　　　　　　　　　データは毎年5月1日現在です。

単位：人

区分	事務系				技術技能系				教務系
	男	女	計	本学 女性 比率 (％)	男	女	計	本学 女性 比率 (％)	男	女	計	本学 女性 比率 (％)
計	70	44	114	38.6	6	2	8	25.0	13	1	14	7.1
理事	1	0	1	0.0	0	0	0	0.0	0	0	0	0.0
課長相当職以上	12	3	15	20.0	1	0	1	0.0	0	0	0	0.0
副課長，専門員等	7	1	8	12.5	1	0	1	0.0	2	0	2	0.0
係長，専門職員等	26	12	38	31.6	1	1	2	50.0	11	1	12	8.3
主任等	10	9	19	47.4	1	0	1	0.0	0	0	0	0.0
その他一般職員	14	19	33	57.6	2	1	3	33.3	0	0	0	0.0

区分			医療系				その他				計
			男	女	計	本学 女性 比率 (％)	男	女	計	本学 女性 比率 (％)	男	女	計	本学 女性 比率 (％)
計			0	1	1	100.0	6	1	7	14.3	95	49	144	34.0
理事			0	0	0	0.0	0	0	0	0.0	1	0	1	0.0
課長相当職以上			0	0	0	0.0	3	1	4	25.0	16	4	20	20.0
副課長，専門員等			0	0	0	0.0	3	0	3	0.0	13	1	14	7.1
係長，専門職員等			0	0	0	0.0	0	0	0	0.0	38	14	52	26.9
主任等			0	0	0	0.0	0	0	0	0.0	11	9	20	45.0
その他一般職員			0	1	1	100.0	0	0	0	0.0	16	21	37	56.8

男女の賃金の差異について

区分	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	６８．０％
うち正規労働者	７７．１％
うちパート・任期付労働者	９９．７％

（注釈・説明）

• ※対象期間：2023事業年度（2023年４月１日～2024年３月31日）
• ※全労働者における男女の賃金の差異は、パート・任期付労働者の男女の人数比率が
• 　影響していることが考えられる。
• ※正規労働者における男女の賃金の差異の主な要因は、高齢層や管理職等の上位職の
  　男性比率が高いことや、ダイバーシティの取り組み推進による育児短時間勤務や育
  　児部分休業等の制度利用者の女性比率が高いことが考えられる。
• ※パート・任期付労働者における男女の賃金の差異の主な要因は、URA等の給与水準
  　の高い高度専門職における男性比率が高いことが考えられる。

男女別の育児休業取得率

	男性			女性			全体
	当該年度中に新たに育児休業の取得が可能となった職員数 （Ａ）	新規 取得者数 （Ｂ）	取得率 （Ｂ／Ａ）	当該年度中に新たに育児休業の取得が可能となった職員数 （Ｃ）	新規 取得者数 （Ｄ）	取得率 （Ｄ／Ｃ）	取得率
2023 年度	5	3	60.0%	3	3	100%	75.0%
2022 年度	8	2	25.0％	6	6	100％	57.1％
2021 年度	8	0	0%	3	3	100%	27.3%
2020 年度	6	1	16.7％	7	7	100%	61.5%
2019 年度	6	2	33.3%	2	2	100%	50.0%
2018 年度	11	3	27.3%	5	5	100%	50.0%
2017 年度	12	2	16.7%	2	2	100%	28.6%

※退職者を含む