女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく情報の公表

係長級にある者に占める女性労働者の割合
管理職に占める女性労働者の割合
役員に占める女性の割合

表1 教員 　　　　　　　　　 データは毎年5月1日現在です。

単位：人

区分	本学
	男	女	計	女性比率(%)
計	176	21	197	10.7
学長	1	0	1	0.0
理事	1	1	2	50.0
副学長	5	0	5	0.0
教授	69	7	76	9.2
准教授	61	6	67	9.0
講師（常勤）	0	0	0	0.0
助教	36	6	42	14.3
小計	173	20	193	10.4
助手	3	1	4	25.0

• * 非常勤理事は除く。
• * 理事が副学長を兼ねている場合は，理事の欄のみ記入。
• ** 理事又は副学長が教授を兼ねている場合は，理事あるいは副学長の欄にのみ記入。

表２ 職員　　　　　　　　　データは毎年5月1日現在です。

単位：人

区分	事務系				技術技能系				教務系
	男	女	計	本学 女性 比率 (％)	男	女	計	本学 女性 比率 (％)	男	女	計	本学 女性 比率 (％)
計	67	45	112	40.2	6	3	9	33.3	12	2	14	14.3
理事	1	0	1	0.0	0	0	0	0.0	0	0	0	0.0
課長相当職以上	10	2	12	16.7	1	0	1	0.0	0	0	0	0.0
副課長，専門員等	10	3	13	23.1	0	2	2	100.0	2	0	2	0.0
係長，専門職員等	24	11	35	31.4	2	0	2	0.0	10	2	12	16.7
主任等	10	9	19	47.4	0	1	1	100.0	0	0	0	0.0
その他一般職員	12	20	32	62.5	3	0	3	0	0	0	0	0.0

区分			医療系				その他				計
			男	女	計	本学 女性 比率 (％)	男	女	計	本学 女性 比率 (％)	男	女	計	本学 女性 比率 (％)
計			0	1	1	100.0	5	1	6	16.7	90	52	142	36.6
理事			0	0	0	0.0	0	0	0	0.0	1	0	1	0.0
課長相当職以上			0	0	0	0.0	2	0	2	0.0	13	2	15	13.3
副課長，専門員等			0	0	0	0.0	2	0	2	0.0	14	5	19	26.3
係長，専門職員等			0	0	0	0.0	1	1	2	50.0	37	14	51	27.5
主任等			0	0	0	0.0	0	0	0	0.0	10	10	20	50.0
その他一般職員			0	1	1	100.0	0	0	0	0.0	15	21	36	58.3

男女の賃金の差異について

区分	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	６６．２％
うち正規労働者	７３．５％
うちパート・任期付労働者	９５．４％

（注釈・説明）

• ※対象期間：2024事業年度（2024年４月１日～2025年３月31日）
• ※全労働者における男女の賃金の差異は、パート・任期付労働者の男女の人数比率が
• 　影響していることが考えられる。
• ※正規労働者における男女の賃金の差異の主な要因は、高齢層や管理職等の上位職の
  　男性比率が高いことや、ダイバーシティの取り組み推進による育児短時間勤務や育
  　児部分休業等の制度利用者の女性比率が高いことが考えられる。
• ※パート・任期付労働者における男女の賃金の差異の主な要因は、URA等の給与水準
  　の高い高度専門職における男性比率が高いことが考えられる。

男女別の育児休業取得率

	男性			女性			全体
	当該年度中に新たに育児休業の取得が可能となった職員数 （Ａ）	新規 取得者数 （Ｂ）	取得率 （Ｂ／Ａ）	当該年度中に新たに育児休業の取得が可能となった職員数 （Ｃ）	新規 取得者数 （Ｄ）	取得率 （Ｄ／Ｃ）	取得率
2024 年度	7	4	57.1%	3	3	100%	70.0%
2023 年度	5	3	60.0%	3	3	100%	75.0%
2022 年度	8	2	25.0％	6	6	100％	57.1％
2021 年度	8	0	0%	3	3	100%	27.3%
2020 年度	6	1	16.7％	7	7	100%	61.5%
2019 年度	6	2	33.3%	2	2	100%	50.0%
2018 年度	11	3	27.3%	5	5	100%	50.0%
2017 年度	12	2	16.7%	2	2	100%	28.6%

※退職者を含む