女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく情報の公表

係長級にある者に占める女性労働者の割合
管理職に占める女性労働者の割合
役員に占める女性の割合

表1 教員 　　　　　　　　　 データは毎年5月1日現在です。

単位：人

区分	本学
	男	女	計	女性比率(%)
計	190	22	212	10.4
学長	1	0	1	0.0
理事	2	0	2	0.0
副学長	7	1	8	12.5
教授	69	6	75	8.0
准教授	69	6	75	8.0
講師（常勤）	2	0	2	0.0
助教	36	8	44	18.2
小計	186	21	207	10.1
助手	4	1	5	20.0

• * 非常勤理事は除く。
• * 理事が副学長を兼ねている場合は，理事の欄のみ記入。
• ** 理事又は副学長が教授を兼ねている場合は，理事あるいは副学長の欄にのみ記入。

表２ 職員　　　　　　　　　データは毎年5月1日現在です。

単位：人

区分	事務系				技術技能系				教務系
	男	女	計	本学 女性 比率 (％)	男	女	計	本学 女性 比率 (％)	男	女	計	本学 女性 比率 (％)
計	68	45	113	39.8	5	2	7	28.6	13	0	13	0.0
理事	1	0	0	0.0	0	0	0	0.0	0	0	0	0.0
課長相当職以上	11	3	14	21.4	1	0	1	0.0	0	0	0	0.0
副課長，専門員等	11	2	13	15.4	1	0	1	0.0	4	0	4	0.0
係長，専門職員等	22	11	33	33.3	0	1	1	100.0	9	0	9	0.0
主任等	7	10	17	58.8	1	0	1	0.0	0	0	0	0.0
その他一般職員	17	19	36	52.8	2	1	3	33.3	0	0	0	0.0

区分			医療系				その他				計
			男	女	計	本学 女性 比率 (％)	男	女	計	本学 女性 比率 (％)	男	女	計	本学 女性 比率 (％)
計			0	1	1	100.0	8	3	11	27.3	94	51	145	35.2
理事			0	0	0	0.0	0	0	0	0.0	1	0	1	0.0
課長相当職以上			0	0	0	0.0	1	0	1	0.0	13	3	16	18.8
副課長，専門員等			0	0	0	0.0	5	2	7	28.6	21	4	25	16.0
係長，専門職員等			0	0	0	0.0	2	1	3	33.3	33	13	46	28.3
主任等			0	0	0	0.0	0	0	0	0.0	8	10	18	55.6
その他一般職員			0	1	1	100.0	0	0	0	0.0	19	21	40	52.5

男女の賃金の差異について

区分	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	６４．０％
うち正規労働者	７２．７％
うちパート・任期付労働者	８９．０％

（注釈・説明）

• ※対象期間：2022事業年度（2022年４月１日～2023年３月31日）
• ※正規労働者における男女の賃金の差異の主な要因は、高齢層や管理職等の上位職の
  　男性比率が高いことや、ダイバーシティの取り組み推進による育児短時間勤務や育
  　児部分休業等の制度利用者の女性比率が高いことが考えられる。
• ※パート・任期付労働者における男女の賃金の差異の主な要因は、URA等の給与水準
  　の高い高度専門職における男性比率が高いことが考えられる。

男女別の育児休業取得率

	男性			女性			全体
	当該年度中に新たに育児休業の取得が可能となった職員数 （Ａ）	新規 取得者数 （Ｂ）	取得率 （Ｂ／Ａ）	当該年度中に新たに育児休業の取得が可能となった職員数 （Ｃ）	新規 取得者数 （Ｄ）	取得率 （Ｄ／Ｃ）	取得率
2022 年度	8	2	25.0％	6	6	100％	57.1％
2021 年度	8	0	0%	3	3	100%	27.3%
2020 年度	6	1	16.7％	7	7	100%	61.5%
2019 年度	6	2	33.3%	2	2	100%	50.0%
2018 年度	11	3	27.3%	5	5	100%	50.0%
2017 年度	12	2	16.7%	2	2	100%	28.6%

※退職者を含む